El Gobierno nacional puso en marcha la primera fase del diálogo tripartito que definirá el rumbo laboral del próximo año. En una sesión extraordinaria, la ministra del Trabajo, Natalia López, instaló junto a empresarios, sindicatos y pensionados la hoja de ruta que marcará las discusiones salariales y normativas de los próximos meses
La jornada no se limitó al salario mínimo. El Ministerio propuso transformar la Comisión de Concertación en un foro activo durante todo el año para debatir temas estructurales del mercado laboral.
Como resultado del encuentro, se pactaron dos fechas clave: los sectores tendrán plazo hasta el 9 de octubre para radicar sus observaciones y propuestas, las cuales serán evaluadas por una mesa técnica y jurídica. Posteriormente, el 13 de octubre, la Comisión volverá a sesionar para analizar los insumos recibidos y avanzar en posibles consensos.
“Queremos decisiones con sustento técnico y jurídico, escuchando a todos los sectores. El diálogo no significa pensar igual; significa escucharnos, concertar y construir sobre nuestras diferencias”, aseguró la ministra López.
La funcionaria insistió en que el objetivo es generar confianza para impulsar el empleo formal. “Una economía que crece, genera oportunidades y reduce la informalidad necesita confianza y reglas claras”, puntualizó.
La agenda abordada fue amplia e incluyó regulación de plataformas digitales, trabajo doméstico remunerado, fortalecimiento de la inspección laboral, garantías para periodistas, negociación colectiva, tercerización, acoso laboral y pactos colectivos.
Por los empresarios asistieron delegados de la Andi, Fenalco, Acopi, Asobancaria, la SAC y el Consejo Gremial Nacional. Los trabajadores estuvieron representados por las centrales CUT, CGT y CTC, además de las confederaciones de pensionados CPC y CDP.
Con este cronograma, el Ejecutivo busca aplicar su lema de “escuchar antes de decidir”, recogiendo primero las posiciones de cada parte antes de tomar determinaciones regulatorias o salariales para 2027.
